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文化動態(tài)

【文昌讀書會第22期】中國式管理的三大主軸與企業(yè)文化!

來源:榆林文昌集團(tuán)頭條號2020-06-01 1884

文昌集團(tuán)

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中國式管理,就是現(xiàn)代化管理。它要在中國的社會里面發(fā)揮它的功能就必須和中國文化結(jié)合在一起,管理必須和當(dāng)?shù)氐奈幕嘟Y(jié)合它才能發(fā)生效果,所以現(xiàn)代化管理配合中華文化以后就變成了中國式管理。


以人為本

「因人特長而安排適合他的事情,重視人文建設(shè)?!?/strong>

1.法是死的,人是活的,由人做主才能夠善用制度。

制度是約束人們行為的準(zhǔn)則,但是除制度之外的變數(shù),無從定奪。所以只要作為管理者,就不能夠產(chǎn)生依法辦理的觀念,下屬依法辦不通才會找到你,你需要做的就是合理應(yīng)變。

2.所有的事情都可以變通,只要找到合適的人。

天下事沒有不能變通的,只是你沒有找對人而已。很多人都是見不同的人說不同的話,你見不同的人也會得到不同的答案。

3.法由少數(shù)人制定,卻是由多數(shù)人實踐。

公司立法定制度,必須要征集員工的意見,否則到最后沒有人會遵守一意孤行而定的制度,導(dǎo)致公司上下怨聲載道。



因道結(jié)合

「目標(biāo)一致,依靠核心團(tuán)隊,達(dá)到最終目標(biāo)」

1.企業(yè)文化的重要性,合則留,分則去。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心,是企業(yè)幾十年甚至更長時間才形成的東西,所以志同道合在企業(yè)中就顯得尤為重要。

2.企業(yè)選人的重要性,不接受破壞份子。

企業(yè)有權(quán)利選擇他們的每一個成員,能力是次要的,它可以培養(yǎng),主要得看他內(nèi)心的想法如何。

3.互動中建立共識,塑造企業(yè)文化。

在這個多元化的社會,共識很重要,塑造獨有的企業(yè)文化,只要規(guī)矩,任何道路都可以走。



依禮應(yīng)變

「我們很重視道理,凡事都求合理化解」

1.不可盲目求新求變,因為80%都是失敗。

中國人骨子里都有一種傲氣,不愿意聽從別人的話語,每一個人都有自己的想法,所以對于這樣的情況,我們不可盲目求新求變,因為很難變到那獨有的20%之中。

2.從不變中尋求變化,合理應(yīng)變。

企業(yè)在創(chuàng)新中,要先想到不變,看不變是不是好的,如果好為什么要變呢?或者就是可以承擔(dān)所有失敗的后果。合理應(yīng)變也是比較困難,因為隨著時代的變遷,標(biāo)準(zhǔn)一直在變化,所以確定不易變的企業(yè)文化至關(guān)重要。

3.上有政策,下有對策好不好?

上面的政策如果是對的,你就不可以有對策;相反上面的政策是不對的,你也不可以勸他更改,只能夠想對策,而對策是想辦法讓它合理實施的方法。對于大多數(shù)企業(yè),只要你出發(fā)點是好的,即使結(jié)果不盡人意,那也會被理解,但是結(jié)果同樣舉足輕重。



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